
Hoe voorkom je burn-out of vertrek van medewerkers al bij werving en selectie
In dit blog bespreek ik de gevolgen van de vacaturetekst, het sollicitatiegesprek en de werkpraktijk die kunnen bijdragen aan het ontstaan van een burn-out of
In dit blog bespreek ik de gevolgen van de vacaturetekst, het sollicitatiegesprek en de werkpraktijk die kunnen bijdragen aan het ontstaan van een burn-out of
Werkgevers en bedrijfsartsen laten re-integratieinspanningen liggen als het gaat om een werknemer met een burn-out. Dat is niet handig en ook niet zonder gevolgen. Werknemers
Wist je dat jaarlijks 1 op de 5 werknemers in Nederland burn-out raakt? Maar liefst 23% van de werknemers geeft aan zich voortdurend gestrest te
De eerste vraag is natuurlijk of en psycholoog burn-out kan raken en het antwoord daarop is ja. Denk aan de schilder, die zijn eigen huis
Hoe zit dit nou eigenlijk? Een burn-out na de vakantie komt niet uit de lucht vallen. Voor de zomervakantie zijn sommige werknemers vaak al overbelast
Het aantal jongeren met een burn-out en een bore out is de laatste jaren gegroeid. Specifieke cijfers onder de scholieren zijn er helaas nog niet.
1. AccepterenTja, en toen werd je burn-out, balen, balen, balen. Het liefste wil je dat het gisteren al over was, maar dat gaat niet. Wat
Over Burn-out is meer bekend dan over Bore out en omdat de symptomen van een Burn-out en een Bore out vrijwel hetzelfde zijn wordt vaak
Adresgegevens:
Zerboldstraat 27, 7203GX, Zutphen
Openingstijden: Ma – Vrij: 9:00 – 17:30
KVK-nummer: 77488806
E-mail: info@uitjeburn-out.nl